Перечень нормативных документов

В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы

С 1 января 2018 года при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы (списки контрольных вопросов).
Постановлением Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080 внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875.
Согласно изменениям:
1. При проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы (списки контрольных вопросов).
2. В проверочные листы будут включены вопросы, затрагивающие наиболее значимые обязательные требования трудового законодательства.
3. Предмет плановой проверки должен быть ограничен перечнем вопросов, включенных в проверочные листы.
Указанные требования будут применяться при проведении плановых проверок:
• в отношении работодателей, относящихся к категории умеренного риска – с 1 января 2018 года;
• в отношении всех работодателей – с 1 июля 2018 года.
• Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080
• О внесении изменений в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875
• П-1080.pdf
• Adobe Acrobat документ 249.6 KB

В период с июля по октябрь 2017 года Федеральной службой по труду и занятости проводится апробация системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Мероприятие проводится в рамках Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 5 июня 2015 года № 1028-р, а также в соответствии с Планом мероприятий по ее реализации, утвержденным поручением Заместителя Председателя Правительства РФ О.Ю. Голодец от 26 октября 2015 года № 7011п-П12.
Целью апробации является экспериментальное изучение возможностей внедрения в практическую деятельность хозяйствующих субъектов системы добровольного внутреннего контроля (самоконтроля) работодателями соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Государственные инспекции труда предлагают работодателям принять участие в указанной апробации.
С методическими рекомендациями по ее проведению можно ознакомиться
https://git42.rostrud.ru/upload/iblock/80d/method_recom_aprobation.pdf

Роструд опубликовал списки работодателей, которых трудовые инспекции будут проверять чаще остальных

Периодичность трудовых плановых проверок зависит от категории риска деятельности организации или предпринимателя. Чем выше категория, тем чаще будет проверяться конкретный работодатель. Чтобы организации и предприниматели смогли узнать свой класс риска и подготовиться к визиту контролеров, Роструд опубликовал на своем сайте информацию об отнесении работодателей к категориям высокого и значительного рисков.
Напомним, что с 1 марта 2017 года при государственном контроле в сфере труда применяется так называемый риск-ориентированный подход (постановление Правительства РФ от 16.02.17 № 197). Это означает, что деятельности каждого работодателя присваивается категория риска (их всего пять). И в зависимости от категории периодичность проведения плановых проверок следующая:
• для категорий высокого риска — 1 раз в 2 года;
• для категорий значительного риска — 1 раз в 3 года;
• для категорий среднего риска — не чаще чем 1 раз в 5 лет;
• для категорий умеренного риска — не чаще чем один раз в 6 лет.
А организациям и ИП, деятельность которых отнесена к низкой категории риска, плановые проверки вовсе не грозят.
Если по результатам плановой проверки административные санкции за нарушение норм трудового права отсутствуют, то принимается решение о понижении категории риска (она понижается до следующей категории риска). При наличии смертельного несчастного случая на производстве за 3 года, предшествующих текущему, категория риска повышается до категории высокого риска (подробнее см. «Роструд сообщил, при каких условиях работодателю могут понизить категорию риска в целях сокращения плановых «трудовых» проверок»).
Кроме того, специалисты Роструда сообщили, что организации и предприниматели вправе подать заявление с просьбой изменить категорию риска.
Заявление должно содержать следующие сведения:
• полное наименование юридического лица, фамилия, имя и отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя;
• основной государственный регистрационный номер;
• идентификационный номер налогоплательщика;
• место нахождения используемого юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем производственного объекта (при присвоении категории риска или класса опасности производственному объекту);
• информацию о присвоенных ранее деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя и (или) используемым ими производственным объектам категории риска или классе опасности;
• адрес юридического лица, адрес места жительства индивидуального предпринимателя (при необходимости иной почтовый адрес для связи), телефон и адрес электронной почты (при наличии).

Роструд разработал 50 проверочных листов с вопросами к работодателям

Роструд разместил проект своего будущего приказа «Об утверждении проверочных листов (списка контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Проверочные листы (списки контрольных вопросов) будут использоваться для проведения плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и включают в себя перечни вопросов, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований, составляющих предмет проверки.
В приложении к приказу – 50 проверочных листов, которые содержат вопросы, реквизиты нормативного акта, устанавливающего обязательные требования и меры инспекторского реагирования.
В частности, лист №1 посвящен проверке порядка оформления на работу и содержит вопросы о заключении трудовых договоров, наличия медицинских заключений, ведении трудовых книжек и т.д.. Инспекторы также будут обращать внимание на то, не прикрываются ли трудовые отношения гражданско-правовыми договорами.
Приказ вступит в силу с 1 июля 2018 года.

ПРИШЛО ВРЕМЯ ИЗМЕНИТЬ СЕБЯ!
23-го сентября в п. Пограничный и других городах Российской Федерации и всего мира стартует бесплатная образовательная программа 100-дневный воркаут в рамках которой жителям п. Пограничный расскажут, как привести себя в отличную форму, используя только уличные спортивные площадки и вес собственного тела.

ПОЛОЖЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ РАБОТНИКОВ СМЫВАЮЩИМИ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИМИ СРЕДСТВАМИ

1. Положение по обеспечению работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (далее — Положение) разработано в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. Положение устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств.
2. Требования настоящего Положения распространяются на работодателя и должностных лиц ___________ (далее — Организация).
3. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.
4. Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.
5. Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению к настоящему Положению.
6. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.
7. Директор Организации вправе с учетом своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.
8. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством.
Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
9. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств заведующий хозяйством обязан информировать работников о правилах их применения.
10. Работник обязан применять по назначению и в соответствии со Стандартом смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке.
11. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда.
12. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда). Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
13. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Типовым нормам осуществляется заведующим хозяйством.
14. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и другие) выдаются работникам, занятым на наружных работах, связанных с воздействием пониженных или повышенных температур, ветра и др.
15. Применение защитных средств, указанных в пункте 14 Положения, осуществляется путем их нанесения на открытые участки тела до начала работы.
16. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, жидкое туалетное мыло и другие).
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).
Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т. п.), каустической содой и другими).
17. На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.
Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.
18. При работе с водонерастворимыми веществами и негативном влиянии окружающей среды (наружные и другие работы, связанные с воздействием повышенных или пониженных температур, ветра) работникам выдаются регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и другие) согласно Типовым нормам. Применение указанных средств осуществляется путем их нанесения на открытые чистые участки тела после работы.
19. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.
20. В Организации организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.
Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.
Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется заведующим хозяйством и фиксируется под подпись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
21. Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств заведующий хозяйством осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.
22. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на заведующего хозяйством.
Ответственность за контроль выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств возложить на специалиста по охране труда.
23. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Стандарта производится федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах РФ).

Как организовать хранение и уход за СИЗ

Работодатель по закону обязан за свой счет обеспечить уход за средствами индивидуальной защиты, их ремонт и замену. Где хранить спецодежду сотрудников, кто отвечает за ремонт СИЗ? В статье вы найдете ответы и на другие вопросы.
Какие локальные документы на предприятии регулируют хранение и уход за СИЗ
Ответственных сотрудников за хранение и уход за средствами индивидуальной защиты на предприятии определяет работодатель. Для этого он должен издать приказ об организации:
Важно
Работник не имеет права выносить СИЗ после рабочего дня за территорию работодателя
• хранения;
• выдачи;
• стирки;
• химической чистки;
• сушки;
• обеспыливания;
• обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты.
В приказе руководитель компании указывает порядок и сроки передачи спецодежды для обслуживания, а также назначает ответственных лиц по каждому подразделению.
Если на предприятии необходимо проводить химчистку спецодежды — сушку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию — директор должен создать отдельное структурное подразделение и издать об этом приказ. В документе нужно указать, какие виды работ со спецодеждой и прочими СИЗ необходимо проводить в самой организации.
Работодатель может выполнять такие виды работ и не на своем предприятии. Для этого нужно заключить гражданско-правовой договор со сторонней организацией, которая будет выполнять эти работы.
Где нужно хранить СИЗ
Хранить средства индивидуальной защиты на предприятии нужно в специально оборудованных помещениях — гардеробных. Требования к таким помещениям есть в нормативных актах (СНиП 2.09.04–87, утв. постановлением Госстроя СССР от 30 декабря 1987 года № 313). В нем указано, что спецодежда сотрудника компании должна находиться в отдельном шкафу. Хранить в нем одновременно и специальную одежду и личные вещи запрещено.
Если средства защиты по не зависящим от работника причинам теряют свои свойства или пропадают, работодатель обязан выдать ему другие исправные СИЗ.
Для хранения и выдачи средств защиты, которые нужны в экстренных ситуациях, в законе предусмотрены отдельные требования. Аварийные СИЗ органов дыхания (далее — СИЗОД) сотрудники используют в чрезвычайной ситуации, чтобы эвакуироваться из зоны с непригодной для дыхания средой. В этот момент подрегулировать маску под свой размер работник может не успеть, например из-за паники. Поэтому во многих отраслевых документах указано, как такие СИЗОД правильно хранить.
Когда нужно ремонтировать СИЗ
Работодатель организует испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену их частей. После проверки и ремонта на средстве защиты ставят отметку о сроках очередного испытания. При ремонте СИЗ учтите требования технической документацией изготовителя (паспорта, инструкции и др.).
Пример. На некоторых производствах используют термостойкую спецодежду из арамидных тканей. Если на термостойком костюме во время эксплуатации появилась дыра, порез или другие повреждений, нужно сделать заплатку термостойкой тканью и нитками из ремкомплекта. Заплатка должна быть большего размера, чем место повреждения. Пришивать ее нужно частыми стежками внахлест. Если произошло даже минимальное воздействие электрической дуги, вызвавшее процесс карбонизации материала, то защитный комплект нужно списать.
Если средство индивидуальной защиты вышло из строя, работник должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю.
Как часто нужно стирать и чистить СИЗ
Обратите внимание
Чтобы своевременно стирать и ухаживать за СИЗ, выдайте работникам два комплекта средств защиты с удвоенным сроком носки
Работодатель обязан стирать и чистить средства индивидуальной защиты на своем предприятии или его структурных подразделениях. Для этого он должен обустроить специальные камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ. Порядок стирки СИЗ и ответственных за это сотрудников он указывает в приказе.
В общих случаях специальную одежду стирают один раз в 10 дней, а при сильном загрязнении — один раз в 6 дней (пп. 2.7.10, 2.7.11 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации коммунального водопроводно-канализационного хозяйства, утв. постановлением Минтруда России от 16 августа 2002 года № 61).

Специальная оценка условий труда

Как исключить ошибки при выборе аналогичных рабочих мест:
пошаговый алгоритм
Перечень рабочих мест, на которых нужно провести специальную оценку условий труда, определяет комиссия работодателя до начала спецоценки. Перечень составляют в свободной форме и указывают в нем аналогичные рабочие места (п. 5 ст. 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
На аналогичные рабочие места составляют одну карту спецоценки и разрабатывают единый перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда сотрудников (п. 2, 3 ст. 16 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Обязательные измерения проводят на 20 процентах аналогичных рабочих мест, но не менее двух. Так определяют идентичность условий труда. Если во время спецоценки выявят хотя бы одно рабочее место из группы, которое не отвечает признакам аналогичности, то проведут оценку всех рабочих мест этой группы.
Чтобы определить аналогичные рабочие места, возьмите штатное расписание. С помощью пошагового алгоритма объедините рабочие места в группы. Если не все признаки совпадают, разбивайте на группы поменьше. Если и там нет совпадений, значит аналогичные рабочие места отсутствуют, — проводите специальную оценку условий труда на каждом рабочем месте.
Требования к аналогичным рабочим местам*
Критерий Признаки аналогичности
Квалификация работников Одинаковая профессия, должность, специальность
Режим работы Режим работы
Расположение Одно или несколько однотипных помещений
Условия работы Однотипные системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения.
Однотипные технологические процессы.
Одинаковые инструменты, приспособления, оборудование, материалы, сырье.
Одинаковые СИЗ
* Приведены в пункте 6 статьи 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.
Шаг 1. Проанализируйте штатное расписание и должностные обязанности
Так как профессия, должность и специальность работников на аналогичных рабочих местах должны быть одинаковыми, выберите идентичные из штатного расписания и объедините их в группы. Работники на аналогичных рабочих местах должны выполнять одинаковые трудовые функции. Проверьте это в трудовых договорах и должностных инструкциях.
Ошибка. В штате работодателя 18 слесарей с разными разрядами, 3 слесаря 5-го разряда и 15 — 4-го разряда. Комиссия выбрала из штатного расписания профессию слесарь и определила 18 аналогичных рабочих мест. Слесарь 5-го разряда и слесарь 4-го разряда — это одинаковые профессии с различными квалификационными разрядами и обязанностями. Поэтому их рабочие места не являются аналогичными, на них оформляют различные карты СОУТ.
Шаг 2. Выясните режим труда
Под режимом труда понимают порядок чередования и продолжительность периодов труда и отдыха. Количество рабочих мест может быть не равно количеству сотрудников, которые на них работают. Это актуально при сменной работе. Режим рабочего времени должен быть указан в трудовых договорах работников, приказах по организации, графиках сменности, других локальных документах для этой профессии.
Ошибка. Операторы линии работают в две смены: с 8:00 до 15:00 и с 15:00 до 21:00. В штате 16 человек, в смену выходит по восемь человек. Комиссия определяет 16 аналогичных рабочих мест. Но получается, что одна смена приходит на замену другой на их рабочие места, выполняет одни и те же функции при одинаковых условиях работы. В этом случае у работодателя по факту восемь рабочих мест и проводить СОУТ можно на двух рабочих местах при совпадении всех признаков аналогичности.
Шаг 3. Определите расположение рабочих мест
Аналогичные рабочие места должны быть расположены в одинаковых условиях, то есть в одном или нескольких идентичных помещениях. В помещениях должны быть однотипные системы вентиляции, отопления и кондиционирования воздуха, а также одинаковое освещение.
Ошибка. В организации два обрабатывающих цеха. В штате 11 механиков: пять обслуживают механический цех, а остальные шесть — окрасочный. Комиссия определяет 11 аналогичных рабочих мест, так как работники имеют одинаковую квалификацию, должностную инструкцию и используют идентичное оборудование и приспособления. Для оценки в перечне комиссия указывает два рабочих места. Воздух рабочей зоны окрасочного цеха содержит ядовитые пары растворителей, разбавителей и окрасочную пыль. Чтобы устранить вероятность взрыва или пожара для окрасочного цеха используют приточно-вытяжную систему вентиляции большей мощности, чем в механическом цехе. Поэтому рабочие места в разных цехах нельзя признать аналогичными. Оценке подлежат по два рабочих места из каждого цеха. При условии, что остальные признаки аналогичности совпадают.
Шаг 4. Изучите технологический процесс
На сотрудников, которые работают на аналогичных рабочих местах, должны воздействовать одинаковые вредные и опасные производственные факторы. Это значит, что работники участвуют в однотипных технологических процессах. Проверьте, используют ли работники одинаковые инструменты, приспособления, оборудование, материалы и сырье. Также важно, чтобы работники использовали одинаковые средства индивидуальной защиты.
Ошибка. В штате организации пять водителей. Должностные инструкции и графики работы полностью идентичны. Исходя из того, что все водители работают на легковых авто, комиссия работодателя признает пять аналогичных рабочих мест и хочет проводить замеры только на двух рабочих местах. При этом два водителя исполняют обязанности на автомобиле марки Ford 2014 года выпуска, вид топлива АИ-95. Остальные три водителя работают на автомобиле марки Renault 2013 года выпуска, вид топлива АИ-92. Так как рабочее место водителя — автомобиль, то аналогичными можно признать места только на одинаковых транспортных средствах. Должны совпадать марка, год выпуска, модификация кузова, подвесное оборудование и даже вид топлива автомобилей, поэтому измерения нужно проводить на четырех рабочих местах.
В результате для рабочих мест из каждой группы комиссия должна подтвердить все четыре признака аналогичности (таблица). Так как в перечне рабочих мест каждому рабочему месту присваивают свой индивидуальный номер, то аналогичные рабочие места обозначают добавлением прописной буквы «А». Например, 4А, 215А.
Предоставляйте экспертам достоверные сведения!
Если есть несоответствие признаков аналогичности, вы можете это исправить. Определите, насколько такие затраты целесообразны. Вы можете переписать должностные инструкции, обеспечить работникам одинаковый режим работы и условия труда до начала спецоценки. При этом нельзя нарушать права работников и передавать недостоверные данные экспертам, которые проводят исследования и измерения. Некоторые работодатели перед СОУТ корректируют штатное расписание: в целях экономии скрывают реальное количество рабочих мест. Для этого объединяют одну должность с другой, сокращают общее количество рабочих мест, скрывают оборудование или убирают должности, к которым есть дополнительные требования. Учтите, что недостоверные сведения — неверные результаты СОУТ. Если в ходе проверки государственный инспектор по труду выявит неточности в документах по спецоценке, то работодателя привлекут к административной ответственности. Обвинить организацию, которая проводила спецоценку, не получится, так как штатное расписание утверждает комиссия работодателя.

Программа обучения по охране труда
Тематический план обучения по охране труда

№ Тема Время изучения, час
1 Общие вопросы охраны труда 0,5
2 Законодательство по охране труда 2,0
3 Нормативные документы по охране труда 0,5
4 Организация и управление охраной труда 0,5
5 Обучение требованиям охраны труда 0,5
6 Несчастные случаи на производстве 2,0
7 Характеристика условий труда 1,0
8 Требования охраны труда при выполнении работ 10,0
9 Средства индивидуальной защиты 1,0
10 Способы оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях 2,0
Итого 20,0
Контроль знаний

Тема 1. Общие вопросы охраны труда
Определение терминов «охрана труда», «условия труда», «вредный (опасный) производственный фактор», «безопасные условия труда», «рабочее место», «средства индивидуальной и коллективной защиты работников», «производственная деятельность».
Основные направления государственной политики в области охраны труда. Безопасность труда как составная часть производственной деятельности.

Тема 2. Законодательство по охране труда
Трудовой кодекс РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности и права работника в области охраны труда.
Трудовой договор. Содержание трудового договора. Срок трудового договора.
Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Порядок выдачи работникам молока или других равноценных пищевых продуктов.
Режим рабочего времени и время отдыха. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Сменная работа. Сверхурочная работа и ее ограничение. Виды времени отдыха. Перерывы для отдыха и питания. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска и их продолжительность. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин.
Коллективный договор. Содержание коллективного договора.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Тема 3. Нормативные документы по охране труда
Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Стандарты предприятия по безопасности труда.
Правила, нормы и другие нормативные документы по охране труда. Инструкции по охране труда для работников.

Тема 4. Организация и управление охраной труда
Государственное управление охраной труда. Органы государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства. Служба охраны труда в организации. Комитет (комиссия) по охране труда.

Тема 5. Обучение работников требованиям охраны труда
Обучение и проверка знаний работников по охране труда. Проведение инструктажей по охране труда: вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого.
Обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов. Периодическое обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда в период работы.

Тема 6. Несчастные случаи на производстве
Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Порядок расследования несчастного случая на производстве. Оформление материалов расследования несчастного случая на производстве.
Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний.
Сведения о характерных случаях травматизма.

Тема 7. Характеристика условий труда
Специфика условий труда. Характеристика работ.

Тема 8. Требования охраны труда при выполнении работ
Общие требования охраны труда, требования охраны труда перед началом работы, во время работы и после окончания работы. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.

Тема 9. Средства индивидуальной защиты
Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.
Правила применения средств индивидуальной защиты.
Правила ухода и периодичность замены средств индивидуальной защиты.
Порядок замены спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, пришедших в негодность раньше установленного срока носки.
Средства индивидуальной защиты от поражения человека электрическим током (диэлектрические перчатки, коврики, инструмент с диэлектрическими ручками и др.).
Тема 10. Способы оказания первой помощи пострадавшим при несчастных случаях
Действия при несчастном случае.
Способы оказания первой помощи при поражении электрическим током. Правила освобождения пострадавшего, попавшего под действие электрического тока. Искусственное дыхание и наружный массаж сердца.
Способы оказания первой помощи:
• при кровотечении, ранениях, переломах, вывихах, ушибах и растяжении связок;
• отравлении;
• термических ожогах;
• попадании инородных тел в органы и ткани.
Аптечка для оказания первой помощи при несчастных случая.